【佐久間Pの甘辛人生相談室】優秀な人材ほど数年で転職してしまう……。若者のジョブホッピングをどう考える？

在籍しているからこそ得られるメリットを、明確に伝えてみよう

厳しい言い方をすると、相談者を含めた上司や先輩がロールモデルとして魅力的に見えていないことが一因かも。そのためには相談者が言う〝長く続けないと見えない景色〞が何なのか、ご自身の言葉で明確に説明できるようになること。でないと多くの若手は「と言いますけど、それって？」と思うはずです。

たとえば、個人スキルが一人前になったとしても、組織には知見や人脈を含むレガシーがある。実はそこに価値があって若手にも大いに役立つものであり、フル活用する前に辞めるのは惜しい、など。普段からメリットを伝え、「ずっと働きたい！」は無理でも、「当面の間はここで学びたい」と思わせてほしいです。

個人的には20代のジョブホッピングについて、マイナスとは思っ ていません。憧れて入社したものの、業界が合わずに別業種へ移ることもあるし、年収が高い会社に惹かれるのは当然ですし。けれども「上司が嫌」「雑務ばかり」といった短絡的な理由なら考え直してもいいかもしれない。

あとは意味のあるジョブホッピングにしないと、年齢を重ねたときにつらくなるよ、とは伝えたいですね。一般的に30〜35歳くらいである程度の結果を出さないと、それ以降自分らしい仕事や面白い企画には携わりにくいもの。それなりの実績がない限り、転職先でも組織の歯車として誰かの統制の下に置かれ るから、短い期間でホッピングした場合、「やっている内容は前職と同じだった」なんてことも。

ちなみに僕が関わるテレビ・映像関連で言えば、今は才能ある人ほど、自分で学び、どこにも属さず〝個人〞で活躍している時代。転職したいと考える時点で一歩遅れているとも言える。そういった事実を認識することも大切だと思います。

今回紹介するのは、北欧のおやつ文化を身近に味わえるように、と生まれた日本発のブランド。一つずつ計画し、準備を積み上げ、今では人気ブランドへと成長しました。一朝一夕ではできない努力の結晶を、味わってみてください。

バターたっぷりでしっとり口溶けのよい生地にストロベリージャムを詰めた北欧のポピュラースイーツ。