立場が変わると人格って変わるもの!? 【佐久間宣行さんにお悩み相談】

立場や環境が変われば、魅力や仕事術は変わっていくもの

職場内で誰かの人格が変わったときって、当人だけの問題ではなく、取り巻く環境に原因がある場合がほとんど。相談者は心に余裕がないからか「変わった」と感じているようだけど、社長じゃない限り先輩にも上司がいて、見えていない先に何段階も階級があり、人がいる。そりゃ先輩だってピリピリしますよ。僕の場合、上司の人柄はオプション的な位置づけゆえ「性格がよかったらラッキー」程度。あえて過度な期待をしないようにしていましたね。

その上で相談者の声を言葉通りに受け取ると、先輩の変化には2パターン考えられます。ひとつ目は単純に我慢していただけのケース。本当はイジられるのが苦手で、プライドが傷ついていたのかもしれない。思い当たる節があるなら、自分たちの言動を振り返り、改める必要が。もうひとつは部署のトップに就いて、プレッシャーが増しているのかも。余裕がないと、〝愛され先輩〞ではいられないです。これって実はチーム全体の問題でもあるので、先輩の立場やストレスをみんなが理解・共有することも必要だと思います。

また、基準が高いのは大変だけど、ビジョンが明確なだけでも無能な上司ではないですよ。誰かの言いなりな人とか数字だけを見る人など、ダメな上司は世の中に大勢いますから。それなのに就任したての人を非難するのは、あなた自身が社会人として未熟かも。自分の方向性と違うとか疑問に思うことがあっても、まずは従ってみる。批判するのはそこからです。また「センスがない」と言えるのは、自身の知識や経験の至らなさを把握できている証拠で偉いと思います。正直に伝えて、分量を減らしたりサポートしてもらったりするのも手。いい先輩だったのなら、ある程度は歩み寄ってくれるはず。

紹介するのは仙台銘菓「萩の月」が展開するブランドの看板商品。白い生地にはホワイトカスタードクリームが。立場や環境が変われば魅力も仕事術も変わっていくものなんです。

新たな日本の銘菓を目指し、「萩の月」をモダンに昇華。ホワイトエッグを使った白いカスタードクリームを白いカステラ生地で包んでいる。