考え方が合わない上司にはどう対応したら？【佐久間Pの甘口人生相談「え、それ俺に聞く!?」】

ニッポンのエンタメ界を牽引し、各方面で引っ張りだこの活躍を見せる佐久間宣行さん。"ゲーム感覚で職場の上司の攻略法を見出す"という斬新な発想で、世の中を救う!?

今月のお悩み

上司と考え方や仕事の進め方が合わない……。 （33歳・会社員）
会社の直属の上司との仕事の進め方や考え方が合いません。たとえ相性がよくなくても、仕事ができてそれなりの成果を出す人物なら従えるけど、要領が悪いせいで私の負担が増えることもあるし、センスが合わないので、仕事をするうえでストレスになることも多くて。こんな上司には、どう対応するのが得策ですか？

佐久間Pからの回答

フラットな視点で観察を。ゲーム感覚で対策を見つけよう

社会人として忘れてはいけないのは仕事は仕事。給料をもらうためにやっているので、上司の命令を必ずしもすべて聞き入れる必要はありません。苦手な人だと存在が大きく膨らみがちだけど、人生で出会う何千、何万人のうちのたった一人。大きくも小さくも見積もらないことを前提として仕事ができない（とあなたが判断する）上司や、意見やセンスが合わない人と仕事をするときに大事なのは、相手をどうコントロールするか。僕の場合は、理解の範囲を超える「ダメだなぁ」という上司がいたら「ネタの宝庫だ（笑）」と妙にワクワクして状況を面白がっていたけど、大半の人はストレスですよね。

方法としては、相手がどんなときに調子にのったり怒るのか？行動パターンと地雷を把握し、自分がされて嫌だったことをメモにも残す。MAX嫌を10ポイントとしてそこそこ嫌を5、ちょっと嫌を1ポイントとするみたいにゲーム感覚で捉えてみては。行動パターンの傾向が見えてくると、10ポイントをたたき出す状況を回避する策が見えてくる。同じ思いを抱える同僚を味方にしつつ、相手が嫌な態度を取れないよう誘導しましょう。

一方で、僕は「あなたは部下として大丈夫？」と問いたい気持ちもあります。相手を批判するときは、同時に自分のことも精査しないといけない。なぜ意見が合わないのか？自分も工夫や改善が必要なのでは？己の意見や感情が100％正しいと思わないことも大切なんです。そのうえで数カ月後にメモを読み返し、上司の態度が明らかに悪いと判断したら、論理的に理由をまとめ、さらに上の上司に相談を。その頃にはわがままだと思われない理論武装ができているはずです。

今回おすすめするのは「かずやの煉」。日本料理人が2年もかけて開発した和菓子で、食べると心まで優しくなれます。